Tanggal: [11 April 2025]| Lokasi: [Dongguan, Tiongkok]
Aika, pelopor dalam ekspor pakaian global, menyelenggarakan Upacara Penghargaan Akhir Tahun 2024 dengan sukses besar, memperingati lonjakan pendapatan tahunan sebesar 40% dan pertumbuhan kinerja individu rata-rata sebesar 30%. Diselenggarakan di [Nama Lokasi], acara ini menghormati dedikasi karyawan yang tak tergoyahkan dan memperkuat posisi perusahaan sebagai inovator industri.
Kolaborasi Mendorong Pertumbuhan 40%: Mendobrak Batasan Bersama
Tahun 2024 menandai lompatan bersejarah bagiaika, dengan pesanan global meroket hingga 40% dari tahun ke tahun—suatu prestasi yang dicapai melalui kerja sama tim yang lancar di lebih dari 15 departemen. Mulai dari desainer yang membuat koleksi yang ramah lingkungan hingga tim logistik yang mengoptimalkan pengiriman lintas batas, setiap kontribusi mendorong pencapaian tonggak sejarah ini.
CEO Thomas merenungkan:
Pertumbuhan 40% kami bukan sekadar angka, melainkan 365 hari kolaborasi tanpa henti.Ketika Shanghai kamiTim R&D bermitra dengan penjualan Berlin untuk meluncurkan pakaian aktif yang dapat terurai secara hayati, kami menguasai 22% pasar berkelanjutan Eropa pada Q3 saja.
Premier Rewards: Memicu Keunggulan Individu 30%+
Dalam sebuah langkah inovatif, perusahaan memberikan penghargaan kepada lebih dari 20 karyawan yang mencapai pertumbuhan kinerja 30% atau lebih tinggi dengan:
● Ponsel Pintar Kelas Atas(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) untuk bintang penjualan yang melampaui target sebesar 30%-50%.
● Laptop Ultraportabel(MacBook Air/Dell XPS 13) untuk desainer dan insinyur yang mendorong inovasi proses.
● Bonus Tunai(hingga 5.000) untuk MVP departemen, termasuk rekor pembayaran total sebesar 28.000.
Ibu [Carry Mo], seorang Merchandiser Senior yang meningkatkan efisiensi pemasok hingga 35%, berbagi: “Hadiah laptop memberdayakan pekerjaan jarak jauh saya, tetapi hadiah yang sebenarnya adalah melihat desain kami dipakai di seluruh dunia.”
Berinvestasi dalam Pertumbuhan: Transformasi Bakat Tahun 2024
Upacara ini menyoroti bagaimana pengembangan keterampilan mendorong keberhasilan perusahaan dan individu:
● Jalur Kepemimpinan:68 karyawan dipromosikan setelah menyelesaikan pelatihan manajemen bertenaga Al.
●Teknologi Mlastery:95% staf produksi tersertifikasiPakaian 3Dpembuatan prototipe, memangkas biaya pengambilan sampel hingga 18%.
● Mobilitas Global: 25 karyawan berpotensi tinggi dirotasi ke kantor Milan dan Los Angeles untuk memperkaya wawasan budaya
Visi 2025: Mencapai Keberhasilan Berkelanjutan
Mengumumkan prioritas tahun depan, COOChen Chenterungkap:
● Platform Wawasan Pelanggan Berbasis Aluntuk mempersonalisasi solusi klien.
● Sertifikasi Netral Karbonuntuk 100% lini produk berbahan dasar kapas.
● Program Mentoring “Pertumbuhan Ganda”bertujuan untuk mengulangi lonjakan pendapatan sebesar 40% pada tahun 2024.
Sebuah tag yang tidak dapat diubah
ditutup dengan simbol "Benang-Benang Kesatuan"upacara, menenun tujuan yang ditulis karyawan menjadi permadani, mewujudkan keyakinan inti perusahaan: "benang individu bersinar, tetapi bersama-sama kita menciptakan keunggulan abadi."
Waktu posting: 15-Apr-2025